ダイバーシティ推進活動
多様な働き方の実現に向けた取り組み
「女性活躍推進法」、
「次世代育成支援対策推進法」に
基づく一般事業主行動計画
NTTマーケティングアクトProCXでは、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」、 「次世代育成支援対策推進法」に基づき、女性社員のさらなる活躍及び全社員が仕事と子育てを両立させることができるよう「一般事業主行動計画」を策定し、取り組みを進めています。
- 計画期間
- 2026年4月1日～2028年3月31日
- 目標
-
①新任女性管理者比率毎年30％達成
②男性社員の育児休職平均取得日数45日以上達成（2027年度）
③雇用する全てのフルタイム労働者1人当たりの各月ごとの法定時間外について30時間未満（全てのフルタイム労働者）又は45時間未満（25～39歳のフルタイム労働者）
- 取り組み内容
-
- ①女性活躍推進法関連
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- 女性社員のキャリア意識醸成のための研修実施
- 多様なロールモデルとなる女性管理者との対話会の実施
- ②次世代育成支援対策推進法関連
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- 育児休職が取得しやすい風土の醸成
- 休職中の自律的なキャリア形成支援の実施による復職時のスキルギャップ解消
- ③次世代育成支援対策推進法関連
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- 年次休暇の計画的取得推進
- 性別役割分担意識等無意識の思い込み(アンコンシャス・バイアス)への気づきの醸成
- ※ 本目標および取り組みは、NTT西日本グループ各社と共に取り組んでいます。
女性活躍・子育て支援に関する認定・認証
NTTマーケティングアクトProCXは、女性の活躍推進や仕事と育児の両立支援に積極的に取り組み、以下の認定・認証を取得しています。
くるみん認定
子育て支援に積極的に取り組む企業を厚生労働省が「子育てサポート企業」として認定する制度です。当社は一般事業主行動計画の目標達成など、一定の基準を満たし認定を受けています。
えるぼし認定
女性の活躍推進に関する取り組みが優良な企業を厚生労働省が認定する制度です。
当社は2段階目の認定を取得しています。
大阪市女性活躍リーディングカンパニー認証
女性活躍やワーク・ライフ・バランス、男性の家庭参画の取り組みに積極的な企業を大阪市が認証する制度です。当社は最高位の「三つ星認証」を取得しています。
障がい者雇用の推進
NTT西日本グループでは、障がいのある方が職業を通じ、誇りをもって自立した生活を送ることができるよう、多様な活躍フィールドを活かした雇用機会の創出、拡大を図っています。現在1,000人を超える障がいのある社員が、さまざまな職場で活躍しています。
| 期間 | 2023年6月 | 2024年6月 | 2025年6月 |
|---|---|---|---|
| 障がい者雇用率 | 2.83% | 2.86% | 2.71% |
| 期間 | 障がい者雇用率 |
|---|---|
| 2023年6月 | 2.83% |
| 2024年6月 | 2.86% |
| 2025年6月 | 2.71% |
LGBT等性的マイノリティへの対応
NTT西日本グループでは、多様性の1つとしてLGBT等性的マイノリティへの適切な対応をめざし、社内外相談窓口での対応に加え、社員の理解醸成に向けた研修やセミナーを実施しています。また、2018年4月には誰もが安心して働ける環境づくりをさらに推進するため、各種手当や福利厚生等、配偶者およびその家族に関わる制度全般を同性のパートナーにも適用しました。
「PRIDE指標」においてゴールド受賞
NTT西日本グループは、一般社団法人work with Pride が策定した職場でのLGBTQ+などのセクシャル・マイノリティに関する取組評価指標「PRIDE指標」において、最高レベルのゴールドを2017年から連続受賞しております。