社員の健康維持に向けた取り組み

基本的な考え方

社員およびその家族が心身ともに健康で、一人ひとりが意欲と活力を高めながら働き続けられる職場環境づくりに向けて、NTT西日本グループは「健康経営（※1）」を推進しています。（※2）

※1 「健康経営」はNPO法人健康経営研究会の登録商標
※2 NTTマーケティングアクトProCXはNTT西日本グループの方針に則り、健康経営を推進しています。
※3 本頁に記載の数値は、NTTマーケティングアクトProCX単体の実績

健康経営の推進体制

NTT西日本グループは、社員が心身ともに健康で、かつ安心して働き続けられる環境をつくり、社員の生産性・モチベーションが向上するようグループ一体で戦略的に取り組んでいます。推進にあたっては本社総務人事部が推進責任者となり、健康管理センタと連携し、情報の発信や優良施策の展開、健康管理の指導等を実施しています。また、2018年度より「健康目標」を定め、視える化を図ったうえで健康経営を推進しています。（※4）

※4 NTTマーケティングアクトProCXは事業推進部が推進責任者となります。

健康経営の推進体制

社員の健康維持に向けた取組み

社員一人ひとりの健康を維持するために、NTT西日本グループは2024年度において特定保健指導対象者率18.2%以下、特定保健指導完了率45.0%以上を目標に掲げ、多岐にわたる取組みを推進しています。
2024年度はNTT西日本グループにおいて特定保健指導対象者率が20.2%、特定保健指導完了率は27.1%といずれも目標を達成できませんでした。今後は健康管理センタ・各エリア・各グループ会社で連携を取り特定保健指導対象者への勧奨・実施徹底を行っていきます。

これまでのおもな取組み

定期健康診断はもとより、希望者には人間ドックの受診機会を提供
生活習慣病やメタボリックシンドローム対策として健康管理センタと連携した特定保健指導の実施
社員とその家族が健康リテラシーを高め、健康保持・増進に向けた行動変容を促すことを目的として「NTT健康ポータルナビ」を導入
社員の健康意識の醸成に向けて、健康経営社内ポータルサイトを開設
運動機会を創出すべくグループ内の社員・家族を対象としたウォーキングイベントを実施
簡易な問診を定期的に行うことで社員の変調を把握・管理（セルフケア）するとともに、上長とのコミュニケーション（ラインケア）を促すしくみとして「パルスサーベイ」を導入
ICTを活用し、24時間365日、専門医への健康相談や質問が可能となる「MyPatient Support Program」を導入
新型コロナウイルス感染症拡大防止の取組みとして、従来対面で実施していた健康相談や保健指導のリモート化を推進
節目年齢の人間ドック受検者を対象とする「遺伝子検査」を導入
社員の健康リテラシー向上、メンタルヘルスリテラシー向上に資する「WEB配信型の健康／メンタルセミナー」を実施
メンタルヘルス対策として、社員のセルフケア、上長のラインケア強化のための「ポケットカード」を配布
全社員を対象にしたアルコール障がい識別テスト（AUDIT）の実施
NTT PARAVITA社と連携した睡眠計測トライアルの実施

2026年度NTT西日本グループの取組み

健康の『自分事化』に向けた健康管理アプリ「Daily Stats」の導入・活用
健康データ(パルス・時間外・年休等)可視化の仕組みの導入とＡＩを組み合わせた「1 on 1」のサポート(ラインケア)
新たなメニューによる特定保健指導『開始率』・『完了率』の促進
※睡眠(NTTPARA)・血糖値(NTTPM)・運動(RIZAP)
喫煙率低下に向けた勤務時間内の喫煙抑制に向けたエリア独自ルールの設定
社員の家族を対象とした健康増進プログラムの導入

メンタルヘルスケア

厚生労働省が定めた「労働者の心の健康の保持増進のための指針」を踏まえ、メンタルヘルス対策に積極的に取り組んでいます。推進する「4つのケア」に基づくセルフケアとしてストレスチェックを実施するとともに、ラインケア研修を含めた各種研修に取り組んでいる他、社内外の医療スタッフによる健康相談窓口を設け、社内外で相談しやすい環境づくりに努めています。

メンタルヘルス対策推進体制イメージ

推進体制（安全労働）

NTT西日本グループは、労働安全衛生の確保を確実なものとするために、労働基準法および労働安全衛生法等の関係法令等や「安全管理規程」および「健康管理規程」に則り、各事業場において安全衛生管理体制を整備し、総括安全衛生管理者を選任、その配下に安全管理者、衛生管理者（小規模事業場では安全衛生推進者）を配置しています。
くわえて、常時従事する社員等が50人以上の事務所では、総活安全衛生管理者などで構成する安全衛生委員会を設置し、定期的に労働災害の発生状況や安全衛生に関する取組み状況等について審議を行っています。各事業場の具体的な個別業務に応じた措置は、厚生労働省令に沿って対応を行うこととしており、NTT西日本グループ全社員の健康診断の実施義務を徹底するとともに、長時間労働の把握・管理や低減に向けた施策を展開しています。

労働時間の適正化

NTT西日本グループは、フレックスタイム制、リモートワーク制度・サテライトオフィスの導入やセキュアFAT等のIT環境整備により、社員が自身の環境に合わせた柔軟な働き方を実現する等、自律的に、メリハリをつけた働き方を実践できる環境を整備しています。
さらに、パソコンのログオン・ログオフ時刻をシステム上に記録し、労働時間を適正に管理している他、フレックスタイム制等を活用し、生産性向上を促進することで過重労働の防止に努めています。長時間労働者に対しては産業医による面談を実施し、健康管理に向けた適切な助言・指導を行っています。

社員エンゲージメントの向上

社員エンゲージメント率

2025年度目標

2025年度実績

2026年度目標