働く環境

ProCXの福利厚生制度や
休暇制度について
ご紹介します。

01 POINT

働きやすい職場環境

年次休暇(年休)
入社後6か月経過後に最大10日の年次休暇が付与されます。

ProCXでの年次休暇取得率は100%!
有給取得時も給与は100%支給。

※2023年度 労働者1人当たりの有給取得率

https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/23/dl/gaikyou.pdf
厚生労働省 : 令和5年就労条件総合調査の概況

チームで協力し合って
年次休暇の100%
取得を推奨。

趣味・旅行などのリフレッシュのために、
全社員が年次休暇を取得しています。

ProCXでは年次休暇を1時間
単位から取得できます。

育児や介護、通院など、数時間だけ休暇を取りたい時、1時間単位(年間最大5日分)、半日、1日単位で年次休暇の取得が可能です。

入社1年目から最大15日の有給休暇が取得可能です

※有給休暇の付与日数については入社月により変動します、詳しくは入社後に担当者へお問い合わせください。
※1 年次休暇:入社から6か月間継続して勤務し、所定勤務日数の8割以上を出勤した場合。(付与日数は勤続年数に応じて決定)
※2 特別休暇(夏季):7 月~ 9 月の期間で最大3 日間の取得が可能。
※3 特別連続休暇:6月~翌年5月までの期間で連続した2日間の取得が可能。

02 POINT

通勤費全額支給

勤務日数に応じて実費で支給されます。

※通勤ルートについては当社規程により決定されます。
03 POINT

プライベートに使える
福利厚生サービス
『ベネフィットパッケージ』

充実したアフターファイブや休暇を楽しんでいただけるよう、社員、ご家族は宿泊施設利用、フィットネスジム利用、映画割引、各種相談窓口等、福利厚生サービスが受けられます。
他にもNTTグループの健康保険組合※への加入が可能です。

※ベネフィットパッケージならびにNTTグループ健保組合においては加入条件がございます。詳しくは入社後に担当者へお問い合わせください。

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